Năm 2024 – Hướng tới một tương lai sáng tạo và đầy hứa hẹn. Trong bối cảnh khó khăn của nền kinh tế toàn cầu, một xu hướng nổi bật đang thu hút sự chú ý của nhiều người: xuất khẩu lao động. Điều đáng ngạc nhiên không chỉ là cơ hội lớn mở ra cho những người mất việc hoặc có nguy cơ mất việc, mà còn là sự tăng cường thúc đẩy quốc gia trong việc phát triển nguồn nhân lực và thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo. Vào năm 2024, xu hướng xuất khẩu lao động hứa hẹn mang đến những thay đổi sâu sắc, với thủ tục tinh gọn, nhiều công việc phù hợp và thu nhập hấp dẫn. Hãy cùng Bictmobile khám phá những điều bất ngờ trong tương lai nghề nghiệp của bạn và khám phá những cánh cửa mới mở ra bởi xu hướng xuất khẩu lao động năm 2024.
Mục lục bài viết:
Tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định
Trong năm 2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã công bố những nhiệm vụ quan trọng để đạt được mục tiêu đã được Chính phủ và Bộ ngoại giao đề ra, đó là gửi 110.000 công nhân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, sẽ tập trung vào các thị trường có mức thu nhập cao và ổn định. Đồng thời, cũng sẽ tăng cường sự kết nối giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp dịch vụ để đảm bảo việc đào tạo và chuẩn bị nguồn lao động cho việc làm ở nước ngoài được hoàn thiện và có chất lượng cao hơn.
Cơ hội rộng mở cho lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại các nước
Việc xuất khẩu lao động tại các nước đang mở ra cơ hội rộng lớn cho lao động Việt Nam. Trong những năm gần đây, những thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc có cộng đồng người Việt đông đảo, điều này thu hút nhiều lao động Việt Nam muốn đi làm việc tại đó.
Cụ thể, Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất và chính phủ Nhật Bản đang xem xét miễn thuế và tăng phụ cấp cho công nhân Việt Nam. Họ cũng đang lên kế hoạch tổ chức các kỳ thi lao động kỹ năng đặc định vào năm 2024 để tạo điều kiện cho thực tập sinh đã trở về nước quay lại làm việc. Ngoài ra, Nhật Bản đang hoàn thiện cổng thông tin việc làm để người lao động Việt Nam có thể tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước này.
Đối với việc xuất khẩu lao động sang Đức, việc nối lại các kỳ thi cấp chứng chỉ tiếng Đức là thuận lợi đầu tiên cho người lao động Việt Nam có ý định làm việc tại đây. Các ngành điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng – khách sạn, cơ khí ô tô và chế biến thực phẩm là những ngành hưởng lợi từ việc học tập và đào tạo nghề tại Đức.
Các nước châu Âu khác như Đan Mạch, Phần Lan, Romania, Bulgaria, Hungary, Ý cũng đang tìm cách thu hút và tuyển dụng lao động Việt Nam. Đặc biệt, Phần Lan gần đây đang tập trung thu hút lao động Việt Nam trong lĩnh vực nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe.
Ngoài châu Âu, Úc, New Zealand và Canada cũng đang nỗ lực thu hút lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực và phục hồi kinh tế sau đại dịch Covid-19. Úc và Canada đã công bố các chương trình thị thực cho lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và đang chọn Việt Nam là một trong các quốc gia ưu tiên tham gia. Năm 2024, người lao động Việt Nam có thể làm việc ở Úc trong lĩnh vực nông nghiệp với thu nhập 80 triệu đồng/tháng. Canada cũng có kế hoạch chào đón hàng trăm nghìn lao động nhập cư trong những năm tới để giải quyết tình trạng thiếu lao động và ứng phó với xu hướng già hóa dân số.
Người lao động được hỗ trợ giải quyết khi có tranh chấp
Chính phủ đã ban hành Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình đi làm việc theo hợp đồng.
Theo quy định này, người lao động sẽ được hỗ trợ chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý và án phí để giải quyết tranh chấp. Mức hỗ trợ được xác định là 50% chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý và án phí, với tối đa 50.000.000 đồng cho mỗi vụ việc. Đối với các vụ việc liên quan đến nhiều người lao động, mức hỗ trợ tối đa sẽ là 100.000.000 đồng cho mỗi vụ việc.
Để được hỗ trợ, người lao động hoặc đại diện của nhóm lao động trong trường hợp có nhiều lao động cần gửi giấy đề nghị kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh. Giấy đề nghị và hồ sơ chứng minh có thể được gửi trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi tới Cơ quan điều hành Quỹ.
Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của mình khi phát sinh tranh chấp trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Thủ tục tinh gọn
Theo một số chuyên gia về việc làm, việc xuất khẩu lao động đang đưa đến những cơ hội tốt cho những người mất việc hoặc có nguy cơ mất việc. So với quá khứ, việc đi làm ở nước ngoài giờ đây trở nên dễ dàng hơn và đơn giản hơn bao giờ hết. Thủ tục tinh gọn, chi phí hợp lý, nhiều công việc thích hợp và hình thức làm việc đa dạng, thu nhập cao là những yếu tố hấp dẫn người lao động khi xuất khẩu lao động.
Tuy nhiên, việc xuất khẩu lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm các rủi ro về an toàn và sức khỏe cho người lao động, cạnh tranh với lao động trong nước và các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động và pháp lý. Vì vậy, trước khi quyết định xuất khẩu lao động sang một nước nào, người lao động cần phải tìm hiểu kỹ càng.
